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El Uso y el mal uso de los test de personalidad

 
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<title>Capital humano</title>
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<abstract>La selección, evaluación y desarrolllo de personal no escapan a la ansiedad organizacional por parametrizarlo todo. Con tal fin se utilizan profusamente test de personalidad como el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), el Learning Styles Inventory (LSY) o el Inventario de Competencia Emocional, entre otros muchos. Con independencia de su indudable validez, el autor hace una llamada a la prudencia, avisando de los riesgos de un posible "error fundamental de atribución" derivado de la predominancia de las disposiciones individuales y de la ignorancia de los factores de situación</abstract>
<note type="statement of responsibility">Ben Dattner</note>
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<title>Capital humano</title>
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<text>nº 182, Noviembre 2004 ; p. 24-28</text>
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