El Uso y el mal uso de los test de personalidad

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<dc:creator>Dattner, Ben</dc:creator>
<dc:date>2004-11-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">La selección, evaluación y desarrolllo de personal no escapan a la ansiedad organizacional por parametrizarlo todo. Con tal fin se utilizan profusamente test de personalidad como el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), el Learning Styles Inventory (LSY) o el Inventario de Competencia Emocional, entre otros muchos. Con independencia de su indudable validez, el autor hace una llamada a la prudencia, avisando de los riesgos de un posible "error fundamental de atribución" derivado de la predominancia de las disposiciones individuales y de la ignorancia de los factores de situación</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/57946.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Tests</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Personalidad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Selección de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El Uso y el mal uso de los test de personalidad</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 182, Noviembre 2004 ; p. 24-28</dc:relation>
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