Pesquisa de referências

Aprender a mandar, aprender a sancionar : poder y autoridad en la empresa

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071506501</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418125126.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">050314e20050201esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">914.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080287771</subfield>
      <subfield code="a">Mateo Ercilla, Marina</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Aprender a mandar, aprender a sancionar</subfield>
      <subfield code="b">: poder y autoridad en la empresa</subfield>
      <subfield code="c">Marina Mateo Ercilla... [et al.]</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">El sistema legal otorga al empresario el poder de sancionar a sus empleados. No obstante, los cambios sociales están haciendo que se revisen pautas de comportamiento. Así, actuaciones, antes consideradas no adecuadas laboralmente hoy son entendidas como correctas y, por el contrario, aparecen nuevas conductas consideradas no tolerables. Pero este poder empresarial tiene una doble limitación: no puede sancionar aquello que no está regulado como falta y sus decisiones son revisables en vía judicial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080605742</subfield>
      <subfield code="a">Directivos de empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080558079</subfield>
      <subfield code="a">Empresarios</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080564445</subfield>
      <subfield code="a">Trabajadores</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080571818</subfield>
      <subfield code="a">Derecho laboral</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080552534</subfield>
      <subfield code="a">Sanciones</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080626280</subfield>
      <subfield code="a">Responsabilidad del empresario</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
      <subfield code="a">Empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080559236</subfield>
      <subfield code="a">Legislación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080580124</subfield>
      <subfield code="a">Drogodependencias</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080287771</subfield>
      <subfield code="a">Mateo Ercilla, Marina</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">Nueva empresa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="t">Nueva empresa </subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">nº 486, Febrero 2005 ; p. 14-23</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>