Formando desde la solidaridad. Un nuevo concepto en aprendizaje organizacional

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      <subfield code="a">Formando desde la solidaridad. Un nuevo concepto en aprendizaje organizacional</subfield>
      <subfield code="c">Fernando G. Sáenz Ford</subfield>
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      <subfield code="a">El Training Solidario es el resultado de una búsqueda por diseñar un programa que entrenara el "ser", que integrara la responsabilidad social y que fuese un simulador con el que los empleados aprendieran las competencias que la empresa les estuviese requiriendo. Los participantes aprenden a comprometerse con una causa común más grande (visión) que sus compromisos individuales (conducta unilateral) creando así un contexto de trascendencia que les permite ver el medio ambiente desde un modelo diferente. Los problemas y limitaciones pasan a ser oportunidades para el cambio. Emergen nuevas prácticas de alineación y los puntos de vista contrarios contribuyen y aumentan la acción en vez de retrasar el proceso de decisión</subfield>
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      <subfield code="g">nº 191, Septiembre 2005 ; p. 72-82</subfield>
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