Diez argumentos para superar las resistencias a la implantación de un sistema de gestión de recursos humanos por competencias
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Valor |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071507188 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418125417.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 051006e20050401esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.3 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080114350$aRubio, Joaquín | |
| 245 | 1 | 0 | $aDiez argumentos para superar las resistencias a la implantación de un sistema de gestión de recursos humanos por competencias$cJoaquín Rubio, Iñaki Aliende |
| 520 | 8 | $aEl principal origen de las resistencias a la implantación de sistemas de gestión de recursos humanos por competencias proviene de los aspectos que podríamos llamar políticos, más que de las actividades de adaptación técnica a cada organización. Este artículo se centra en esas resistencias y obstáculos que surgen habitualmente al acometer la transformación organizacional que representa la asimilación de un SGRHC | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080614201$aGestión por competencias |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080625528$aDesarrollo de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080569815$aOrganizaciones |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 700 | 1 | $0MAPA20080089221$aAliende, Iñaki | |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 187, Abril 2005 ; p. 14-16$tCapital humano$dMadrid |