Reingeniería de la formación : "todos hablan de la importancia de las personas, pero el 98 por ciento miente"

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      <subfield code="a">Reingeniería de la formación</subfield>
      <subfield code="b">: "todos hablan de la importancia de las personas, pero el 98 por ciento miente"</subfield>
      <subfield code="c">José Enebral Fernández</subfield>
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      <subfield code="a">En el mundo de la formación en grandes empresas, empezó a hablarse en los años 90 de la "universidad corporativa". Por entonces, sonaban otros muchos buzzwords entre los profesionales de recursos humanos : la excelencia, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión por competencias, la reingeniería de procesos, el benchmarking, la learning organization, la gestión del conocimiento, la orientación al cliente... Todavía no sonaba el e-learning , pero lo de la "universidad corporativa" parecía algo distinto, que contribuía al alineamiento y la sinergia de los esfuerzos aplicados, y también a conferir solidez a los grandes departamentos de formación</subfield>
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      <subfield code="t">Nueva empresa : cuadernos de management</subfield>
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      <subfield code="g">nº 492, Octubre 2005 ; p. 55-58</subfield>
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