Dos desafíos de los RRHH en el siglo XXI : gestión del talento y del conocimiento

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<dc:creator>Pérez Molero, Iñaki</dc:creator>
<dc:date>2005-11-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">La gestión del conocimiento supone una evolución de la gestión por competencias, un conjunto de cualidades que la empresa debe poseer a nivel humano más allá de la capacidad de procesamiento de información, tambien llamado "capital intelectual"; la gestión del talento recoge las propiedades de las competencias técnicas y habilidades, con el objetivo de incorporar, integrar,retener y desarrollar profesionales con talento en la propia organización</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del conocimiento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Capital intelectual</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Habilidades directivas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Dos desafíos de los RRHH en el siglo XXI : gestión del talento y del conocimiento</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Training & Development Digest</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Training & Development Digest. - Madrid. - nº 55, Noviembre 2005 ; p. 30-37 </dc:relation>
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