El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa

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<dc:creator>Ologaray i Orti, Américo</dc:creator>
<dc:creator>Rojas Rodríguez, S.</dc:creator>
<dc:date>2006-02-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">En ausencia de herramientas de gestión del desempeño que sustenten los principios de evaluación del rendimiento, equidad retributiva y promoción interna, el sistema sustitutivo de valoración informal ampara la proliferación de conductas deshonestas conducentes a situaciones de acoso laboral. En la gestión del personal en las Administraciones Públicas se reunen un conjunto de deficiencias que causan "mobbing", siendo la única medida eficaz para solventarlas la gestión del desempeño</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/59541.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Administración pública</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Acoso moral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Relaciones laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Mobbing</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Madrid : Especial Directivos. - Nº 24, Febrero 2006 ; p. 44-49</dc:relation>
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