Los Beneficios envejecen : la jubilación de la generación de la posguerra dejará a muchas empresas sin plantilla cualificada

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<dc:creator>Masanet, Jesús</dc:creator>
<dc:date>2006-03-02</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Artículo publicado en "The Economist" el 24 de febrero de 2005</dc:description>
<dc:description xml:lang="es">Incentivar la permanencia de  los empleados mayores con un nuevo entorno laboral puede ser clave para la salud económica de muchas firmas. La jubilación de personal especializado, sin tomar medidas para cubrir el vacío profesional puede suponer una pérdida a nivel productivo y económico para gran cantidad de empresas</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Trabajadores</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Jubilación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Flexibilidad laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Valoración de la capacidad laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Profesionales especializados</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Experiencia profesional</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Los Beneficios envejecen : la jubilación de la generación de la posguerra dejará a muchas empresas sin plantilla cualificada</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Actualidad Económica. - Madrid. - nº 2489, 2 de marzo 2006;  p. 48-51</dc:relation>
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