Cómo diseñar cargos de alto rendimiento
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<title>Cómo diseñar cargos de alto rendimiento</title>
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<abstract>Mejorar el rendimiento de las personas clave es con frecuencia tan sencillo - y tan profundo - como modificar los recursos que controlan, y los resultados de los cuales son responsables. El control de recursos, la evaluación de rendimiento, la cooperación personal, así como el apoyo interno son factores que se pueden ajustar, creando y diseñando posiciones para obtener un óptimo beneficio</abstract>
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<title>Harvard - Deusto Business Review</title>
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<text>nº 143, Febrero 2006 ; p. 31-40</text>
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