Cómo afrontar el estrés desde la organización de RRHH

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<dc:creator>Mingo Manzanero, Manuel de</dc:creator>
<dc:date>2006-06-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El estrés laboral lo desarrollan un conjunto de agentes estresantes lesivos derivados directramente del trabajo o que, con motivo de éste, pueden afectar a la salud del trabajador, lo que es causa de un porcentaje elevado de absentismo laboral, pero ¿cómo identificarlo y tratarlo desde los departamentos de recursos humanos?</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Psicología de las organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Psicología del trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrés</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Absentismo laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Cómo afrontar el estrés desde la organización de RRHH</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Madrid : Especial Directivos. - nº 28, Junio 2006 ; p. 48-51</dc:relation>
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