Diseño para la igualdad : adaptación del entorno laboral para evitar diferencias

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      <subfield code="a">Diseño para la igualdad</subfield>
      <subfield code="b">: adaptación del entorno laboral para evitar diferencias</subfield>
      <subfield code="c">Mª Reyes Caballero González... [et al.]</subfield>
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      <subfield code="a">En este proyecto de investigación sobre el diseño de puestos de trabajo para personas con movilidad reducida en laboratorios se ha pretendido alcanzar dos objetivos : identificar los factores laborales que limitan las condiciones de igualdad de trabajadores con movilidad reducida en laboratorios universitarios y realizar el diseño ergonómico de esos puestos para reducir o eliminar esa desigualdad. El proyecto ha sido llevado a cabo por un equipo de técnicos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, con una beca de la FUNDACIÓN MAPFRE</subfield>
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      <subfield code="g">nº 102, 2º trimestre 2006 ; p. 41-61</subfield>
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