Estudio sobre compensación total 2006

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<dc:creator>Mercer Human Resource  Consulting</dc:creator>
<dc:date>2006-09-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Mercer  Human Resource Consulting ha llevado a cabo un estudio con la participación de 209 empresas representativas. En este artículo se presentan las principales conclusiones de este estudio, en el que no solo se analizan los incentivos económicos, sino también la retribución indirecta a través de distintos beneficios, como seguros de vida y accidentes, pólizas de salud o planes de pensiones</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estudios comparativos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Salarios</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Incentivos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Retribución variable</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Retribución indirecta</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Estudio sobre compensación total 2006</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: BISS : Boletín Informativo Semanal de Seguros. - Madrid. - Suplemento al nº 29 de Actualidad Aseguradora de septiembre 2006; p. 69-78</dc:relation>
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