Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa

Notas: En ausencia de herramientas de gestión del desempeño que sustenten los principios de evaluación del rendimiento, equidad retributiva y promoción interna, el sistema sustitutivo de valoración informal ampara la proliferación de conductas deshonestas conducentes a situaciones de acoso laboral. En la gestión del personal en las Administraciones Públicas se reunen un conjunto de deficiencias que causan "mobbing", siendo la única medida eficaz para solventarlas la gestión del desempeñoRegistros relacionados: En: Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Madrid : Especial Directivos. - Nº 24, Febrero 2006 ; p. 44-49Materia / lugar / evento: Administración pública Acoso moral Gestión de recursos humanos Relaciones laborales Recursos humanos Mobbing Otros autores: Rojas Rodríguez, S.
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