Sin embargo, otras intentan gestionarla de forma proactiva, integrándola en la gestión global lo cual permite un entorno de trabajo más sano y seguro y un mejor rendimiento general. Dicha gestión de la SST debe considerarse como parte de la estructura global y no como un proceso empresarial independiente. Cuanto mayor sea esta integración, mejor será su rendimiento. Sin embargo, se observa que las descripciones y los ejemplos de sistemas de gestión de SST muestran que esos sistemas se centran principalmente en la
seguridad (prevención de accidentes) y no en la prevención de otros efectos negativos para la salud relacionados con el trabajo.Related records: En: Gestión práctica de riesgos laborales. - Madrid : Wolters Kluwer, 2005- = ISSN 1698-6881. - 14/12/2010 Número 77 - diciembre 2010 , p. 40-43Materia / lugar / evento: Seguridad e higiene en el trabajo Sistemas de Gestión de Riesgos Laborales Other categories: 87