¿Por qué es importante invertir en salud laboral y en políticas de prevención de riesgos psicosociales?

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<dc:creator>Núñez Mestre, Rosa</dc:creator>
<dc:date>2013-04-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Casi un 25% de los trabajadores se sienten "agobiados" por el volumen de trabajo; Un 22,6% manifiesta tener dificultades para compaginar su horario de trabajo con sus compromisos sociales y/o familiares, cerca de un 17% opina que raramente tiene apoyo o soporte de sus superiores y un 11% de los trabajadores declara estar expuesto a algún tipo de conducta violenta (agresiones verbales, aislamiento, etc...) en su trabajo</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/142696.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Prevención de riesgos laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Psicosociología de la prevención</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Inversiones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Política preventiva</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">¿Por qué es importante invertir en salud laboral y en políticas de prevención de riesgos psicosociales? </dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión práctica de riesgos laborales. - Madrid : Wolters Kluwer, 2005- = ISSN 1698-6881. - 01/04/2013 Número 103  - abril 2013 </dc:relation>
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