Diferencias de coste de vida entre ciudades : gestión de expatriados

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<dc:creator>Breton Dmovsky, Nelly le</dc:creator>
<dc:creator>Rey, Enrique del</dc:creator>
<dc:date>2014-01-13</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El índice de coste de vida se utiliza como parte del método de cálculo de paquetes de remuneración para expatriados más común -el enfoque de hoja de balance (balance sheet, build-up o home based approach en inglés). Cuando se aplica con efectividad, los índices de coste de vida permiten a las compañías ajustar los salarios de los expatriados para mantener su estándar de consumo durante la asignación, mientras que preservan la vivienda de su país de origen y su capacidad de ahorro. Con este objetivo los índices se aplican normalmente a una proporción definida del salario neto del país de origen que representa los gastos cotidianos. En este sentido se debería excluir alojamiento, ahorros, plan de pensiones o costes mayores como vacaciones o la compra de un coche. </dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Expatriados</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Internacionalización de la empresa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Traslado de trabajadores</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Trabajadores migrantes</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Diferencias de coste de vida entre ciudades : gestión de expatriados</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 13/01/2014 Número 283 - enero 2014 , p. 54</dc:relation>
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