Guía jurídico-práctica sobre prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de las personas trabajadoras con discapacidad

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" standalone="no"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance">
<rdf:Description>
<dc:creator>Ginès i Fabrellas, Anna</dc:creator>
<dc:creator>Luque Parra, Manuel</dc:creator>
<dc:creator>Serrano Olivares, Raquel</dc:creator>
<dc:creator>Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Madrid)</dc:creator>
<dc:date>2014</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Discapacidad, discapacidad reconocida, enfermedad y discriminación -- Personas trabajadoras con discapacidad y trabajadores especialmente sensibles (TES) -- ¿Es posible considerar la regulación en materia de contratación y personas trabajadoras con discapacidad como una cuestión relacionada con su prevención de riesgos laborales -- Políticas activas de empleo y promoción del empleo de las personas con discapacidad -- Incentivos a la contratación -- Especialidades en materia de contratación laboral de personas con discapacidad -- Aspectos generales de la gestión preventiva -- Plan de prevención: evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva -- Información y formación: sobre qué aspectos debe el empresario informar a los trabajadores-representantes de los trabajadores? -- Vigilancia de la salud y personas trabajadoras con discapacidad -- Distinción conceptual: vigilancia de la salud y reconocimientos médicos -- Reconocimientos médicos voluntarios. La voluntariedad para las personas trabajadoras como regla general -- Personas trabajadoras con discapacidad y medidas preventivas: iter preventivo -- "Ajustes razonables para las personas con discapacidad: las exigencias de la Directiva 2000-78-CE y su interpretación por parte de la jurisprudencia del TJUE -- Adaptación de condiciones de trabajo y cambio de puesto de trabajo -- En particular, el despido de las personas trabajadoras con discapacidad -- ¿Qué tipos de responsabilidades se pueden derivar del incumplimiento de la normativa en materia de TES?: responsabilidad en cuanto al pago de las prestaciones de seguridad social; responsabilidades en materia de recargo de prestaciones de la seguridad social; responsabilidad civil</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/149947.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:publisher>Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo</dc:publisher>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Seguridad e higiene en el trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Personas con discapacidades</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Integración laboral</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Incentivos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Política preventiva</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Planes de seguridad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Condiciones de trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Incumplimiento de contrato</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Discapacidad</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Books</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Guía jurídico-práctica sobre prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de las personas trabajadoras con discapacidad</dc:title>
</rdf:Description>
</rdf:RDF>