Sistema integral de gestión de los riesgos psicosociales : la experiencia de MC MUTUAL

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      <subfield code="a">Sistema integral de gestión de los riesgos psicosociales</subfield>
      <subfield code="b">: la experiencia de MC MUTUAL</subfield>
      <subfield code="c">Yolanda Gallego Fernández</subfield>
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      <subfield code="a">A pesar de que el estrés, los factores relacionados con la organización del trabajo y los conflictos interpersonales son tan antiguos como la propia humanidad, seguimos hablando de riesgos psicosociales emergentes, ya que han obtenido protagonismo desde hace algunos años debido a las transformaciones en el entorno laboral y a la mayor sensibilización de la sociedad al respecto. Pero siguen existiendo barreras que dificultan la gestión preventiva de estos riesgos en las empresas. Sin embargo, teniendo en cuenta los recursos técnicos actualmente existentes y la experiencia acumulada en la gestión de otras áreas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Recursos Humanos (RR HH), es posible abordar la prevención de los riesgos psicosociales con un enfoque integral que aporte resultados positivos y medibles. Se presenta en este artículo la experiencia de MC MUTUAL que, sin ser seguramente muy diferente al modelo de gestión que siguen otras muchas empresas, puede servir de ejemplo práctico para mostrar las diferentes acciones que se llevan cabo y los aspectos claves a tener en cuenta para dar ese paso hacia la prevención de los riesgos psicosociales </subfield>
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      <subfield code="a">MC Mutual</subfield>
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      <subfield code="d">Madrid : INSHT, 1999-</subfield>
      <subfield code="g">05/10/2015 Número 84 - Mes octubre , p. 36-43</subfield>
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