Face au choc démographique les nouveaux défis des entreprises

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<abstract displayLabel="Summary">La France est confrontée à un choc démographique se traduisant par l'accroissement de l'âge moyen de la population, par l'augmentation de la part des plus de 60 ans et par la diminution de celle des moins de 30 ans. Les entreprises n'échappent évidemment pas à ce processus de vieillissement qui se répercute sur l'âge des actifs, sur la durée de la vie active, plus longue, et sur un renouvellement des jeunes actifs qui s'annonce plus difficile. À l'initiative de la chaire "Transitions démographiques, transitions économiques" (TDTE), des études ont été récemment menées pour mieux caractériser les répercussions de ce processus de vieillissement mais aussi les nouvelles politiques publiques qu'il conviendrait de développer, tout particulièrement dans les domaines de la formation, de la santé, de l'épargne et de la retraite. Dans cet article, nous passerons en revue les cinq défis que doivent relever ensemble les entreprises avec l'aide des pouvoirs publics pour faire de la transition démographique une chance pour la société: adapter la formation à des carrières longues et évolutives, se préoccuper de la formation aux deux extrémités du marché du travail, anticiper les problèmes de santé des seniors en améliorant les conditions de travail, aider les aidants familiaux qui sont aussi des actifs et renforcer l'épargne retraite collective.</abstract>
<note type="statement of responsibility">Alain Villemeur</note>
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<topic>Análisis demográfico</topic>
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<title>Risques : les cahiers de l'assurance</title>
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<text>05/06/2017 Número 110 - junio 2017 , p. 17-23</text>
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