Diversidad generacional : más que una sopa de letras

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<dc:creator>García, Pedro M.</dc:creator>
<dc:date>2017</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Desde la generación baby boom, pasando por la X, la Y y la Z, las compañías presentan plantillas con edades cada vez más heterogéneas, pero ninguna de ellas tiene el mismo modo de trabajo, las mismas formas de proceder, los mismos conocimientos ni las mismas circunstancias laborales y vitales. El reto es poner el foco en el talento y en las aptitudes, sin pensar en el relevo generacional</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Diversidad generacional</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del talento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Generación baby boom</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Generación X</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Generación Y</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Generación Z</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Mercado de trabajo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Talento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Sesgos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Diversidad generacional : más que una sopa de letras</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Ethic. - Madrid : Corrientes Circulares SL, 2015-. - 01/02/2017 Número 29 - 2017 , p. 54-56</dc:relation>
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