El Liderazgo en la empresa sin jerarquías
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">El </nonSort>
<title>Liderazgo en la empresa sin jerarquías</title>
</titleInfo>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">periodical</genre>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2020</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
</physicalDescription>
<abstract displayLabel="Summary">Libertad, participación, capacidad de decidir y de discrepar con la autoridad, solidaridad o trabajo en equipo son algunos de los elementos clave que se ensalzan en la empresa sin jerarquías. Dadas las diferencias entre los procesos y condiciones que se dan en este tipo de compañías y los de aquellas que optan por un liderazgo vertical o más tradicional, resulta necesario un nuevo estilo de dirección, más humano y flexible, y un nuevo tipo de trabajador, más promiscuo (las personas dejan de ser empleadas y se convierten en socias, emprendedoras o colaboradoras). Aquí, el trabajo por proyectos está a la orden del día, con sus implicaciones en lo referente al control, éxito, compromiso, perfil de los trabajadores y gestión de la rivalidad y del malestar.</abstract>
<note type="statement of responsibility">Remedios Torrijos Zurita</note>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080551513">
<topic>Liderazgo</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080588434">
<topic>Toma de decisiones</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080597870">
<topic>Organización interna</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080589714">
<topic>Conductas del líder</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080564445">
<topic>Trabajadores</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080637736">
<geographic>España</geographic>
</subject>
<classification authority="">922.12</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Harvard Deusto business review</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Bilbao : Ediciones Deusto, 1990-</publisher>
</originInfo>
<identifier type="issn">0210-900X</identifier>
<identifier type="local">MAP20077100703</identifier>
<part>
<text>01/01/2020 Número 296 - enero 2020 , p. 26-33</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">200224</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20220912093042.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20200005445</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>