Nota informativa 15/2020 : Guía de aplicación de los ERTES del RDL8/2020, en el sector de la distribución de seguros
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<subfield code="a">¿Qué es un ERTE? -- Novedades tras el RDL 8/2020 -- ERTES por fuerza mayor (artículos 22 y 24): ¿Qué es la fuerza mayor a los efectos de este Real Decreto?; ¿Cuál es el límite de duración de los ERTES basados en las causas por fuerza mayor?; ¿Cómo se inicia el proceso?; ¿A quién comunica la empresa el inicio del procedimiento?; ¿Cómo se interpreta el silencio de la Administración?; ¿Por cuánto tiempo se extienden los efectos de los ERTES por fuerza mayor?; ¿Debe la empresa seguir abonando las cuotas a la Seguridad Social en los Procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor? (art. 24); ¿Puede una empresa del sector de la Mediación acogerse a un ERTE por causa de fuerza mayor? -- ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (art. 23): Causas para acogerte acogerte a los ERTEs por causas económicas, organizativas o productivas; Procedimiento -- Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo para trabajadores incluidos en ERTES de este Real Decreto (art. 25): ¿Quién tiene derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo?; ¿Qué requisitos o condiciones han de tenerse en cuenta para el reconocimiento del derecho a dicha prestación contributiva por desempleo?; ¿Cuál será la cuantía de la prestación contributiva por desempleo?; ¿Cuál será la duración de la prestación contributiva por desempleo?; ¿Cómo afectará la percepción de esta prestación a derechos futuros?; ¿Cuál es el procedimiento para solicitar la pensión contributiva de desempleo? -- ¿Caben los despidos objetivos?</subfield>
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