La Recompensa como herramienta de gestión estratégica hacia una empresa con propósito
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<abstract displayLabel="Summary">Cada vez son más las empresas convencidas de que las personas son el capital más importante y delicado del que disponen para lograr su éxito y sostenibilidad. Y muchas ya están desarrollando políticas y procesos teniendo en cuenta el valor estratégico de los elementos de retribución y recompensa de los empleados, tanto para crear valor a corto plazo como a largo plazo. ¿Qué caracteriza las mejores prácticas de este tipo?</abstract>
<note type="statement of responsibility">Susana Marcos</note>
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<text>01/01/2021 Número 307 - enero 2021 , p. 48-56</text>
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