Carrera y talento sénior 2024 : informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cam a22000004b 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20250003064</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20250305115605.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">180625e2025    esp||||       ||| ||spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080305628</subfield>
      <subfield code="a">Martín Cavanna, Javier</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Carrera y talento sénior 2024</subfield>
      <subfield code="b">: informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35</subfield>
      <subfield code="c">por Javier Martín Cavanna y José Miguel Roca Chillida</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="260" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Madrid</subfield>
      <subfield code="b">Fundación Haz</subfield>
      <subfield code="c">2025</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="300" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">71 p.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">El informe tiene como objetivo analizar la información publicada por las empresas del IBEX 35 en relación con la gestión de sus empleados sénior.El informe destaca la importancia de la transparencia y el buen gobierno en la gestión del talento sénior, y cómo estas prácticas pueden contribuir a un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Además, se enfoca en la independencia del informe, el aumento del interés en el talento sénior, las iniciativas y buenas prácticas implementadas por las empresas, y los indicadores de transparencia utilizados para evaluar la gestión del talento sénio</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="540" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">La copia digital se distribuye bajo licencia "Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)"</subfield>
      <subfield code="f">CC BY 4.0</subfield>
      <subfield code="u">https://creativecommons.org/licenses/by/4.0</subfield>
      <subfield code="9">43</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080645342</subfield>
      <subfield code="a">Gestión del talento</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
      <subfield code="a">Empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080544225</subfield>
      <subfield code="a">IBEX 35</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20200018377</subfield>
      <subfield code="a">Generación senior</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080540876</subfield>
      <subfield code="a">Empleo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20120024625</subfield>
      <subfield code="a">Ciclo de vida</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20200021438</subfield>
      <subfield code="a">Ageingnomics. Economia senior</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080618698</subfield>
      <subfield code="a">Transparencia informativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20190007313</subfield>
      <subfield code="a">Roca Chillida, José Miguel</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="710" ind1="2" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20220009621</subfield>
      <subfield code="a">Fundacion Haz</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="787" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20240005948</subfield>
      <subfield code="a">Martín Cavanna, Javier</subfield>
      <subfield code="t">Carrera y talento sénior 2023 : informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Fundación Haz, 2024</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>