El Reto generacional en el mercado laboral : envejecimiento, escasez de talento y cualificación
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<dc:creator>Randstad</dc:creator>
<dc:date>2025-07-07</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El estudio identifica una tendencia global de envejecimiento de la población activa y una creciente dificultad para cubrir vacantes, con una ratio que ha pasado del 1,6% en 2014 al 4% en 2023. La mayoría de los países analizados enfrentan una reducción de la población joven y un aumento de trabajadores próximos a la jubilación, lo que genera un déficit de relevo generacional. Además, existe una desconexión entre la formación de los jóvenes y las necesidades del mercado, especialmente en áreas técnicas y digitales. El informe concluye que el reto es estructural y requiere estrategias para atraer, cualificar y retener talento joven</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:publisher>Randstand Research</dc:publisher>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Talento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Envejecimiento de la población</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Tecnología</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Inteligencia artificial</dc:subject>
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<dc:title xml:lang="es">El Reto generacional en el mercado laboral : envejecimiento, escasez de talento y cualificación</dc:title>
<dc:format xml:lang="es">91 p.</dc:format>
<dc:coverage xml:lang="es">España</dc:coverage>
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