IA ¿aliada o enemiga? : la inteligencia artificial en los procesos de selección y gestión del talento

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20260012865</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20260603180833.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">260423e20260405esp|||p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.134</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20160006261</subfield>
      <subfield code="a">Peña, Angel</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">IA ¿aliada o enemiga? </subfield>
      <subfield code="b">: la inteligencia artificial en los procesos de selección y gestión del talento</subfield>
      <subfield code="c">Ángel Peña</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">El artículo analiza el impacto creciente de la inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos, especialmente en la selección de personal. A través de la opinión de expertos, se examinan las ventajas de la IA en términos de rapidez, escalabilidad y mejora de la experiencia del candidato, así como los riesgos asociados a los sesgos, la privacidad y la deshumanización de las decisiones. </subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080577650</subfield>
      <subfield code="a">Recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080611200</subfield>
      <subfield code="a">Inteligencia artificial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080621452</subfield>
      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080645342</subfield>
      <subfield code="a">Gestión del talento</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080591182</subfield>
      <subfield code="a">Gerencia de riesgos</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080611354</subfield>
      <subfield code="a">Legislación comunitaria</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100048</subfield>
      <subfield code="g">05/04/2026 Número 3199 - abril 2026 , 2 p.</subfield>
      <subfield code="x">00011-7655</subfield>
      <subfield code="t">Actualidad económica</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Unidad Editorial, 2001-2023</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>