Search

El reciclaje de directivos

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">El  </nonSort>
<title>reciclaje de directivos</title>
</titleInfo>
<titleInfo type="alternative">
<title>Harvard-Deusto business review</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080223564">
<namePart>Lary, Banning Kent</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080223564</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">1998</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
<form authority="marccategory">microform</form>
</physicalDescription>
<abstract displayLabel="Summary">Un "coach" para ejecutivos es una calificación que en los noventa se aplica a un preparador de pago que puede ayudar a un ejecutivo a aprender nuevos e importantes conocimientos. Actualmente, los altos ejecutivos se están dando cuenta de que estos "entrenadores" pueden ofrecer algo que ellos no pueden conseguir dentro de la empresa: un sistema seguro, objetivo e independiente que les permita agudizar sus habilidades empresariales y transformar sus actitudes trasnochadas y/o sus sistemas de valores. Los resultados se suelen traducir en un aumento de la consideración personal y de la autoestima, lo cual favorece una mejor comunicación con subordinados y compañeros. Simultáneamente contribuye a elevar la moral y la productividad</abstract>
<note type="statement of responsibility">Banning Kent Lary</note>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080605742">
<topic>Directivos de empresas</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080621384">
<topic>Entrenamiento de directivos</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080555313">
<topic>Motivación</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080561802">
<topic>Comunicación</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080551513">
<topic>Liderazgo</topic>
</subject>
<classification authority="">922.12</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Harvard-Deusto business review</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Bilbao</publisher>
</originInfo>
<part>
<text>nº 83, Marzo-Abril 1998 ; p. 12-17</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">980323</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20080418121956.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20071029697</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>