Saltos profesionales dentro de la empresa
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071502085 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418123111.0 | ||
| 008 | 011213e20011209esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.3 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080142988$aOlmo, Nuria del | |
| 245 | 1 | 0 | $aSaltos profesionales dentro de la empresa$cNuria del Olmo |
| 520 | 8 | $aLa planificación de carreras permite mejorar el clima laboral y ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo profesional, promoción y mejores incentivos salariales. Pero también ayuda a la organización a la hora de identificar y seleccionar los candidatos con más potencial y agilizar los procesos de selección. Conocer el nivel de experiencia, formación y preferencia por determinadas ocupaciones de un empleado debe ser el punto de partida para no equivocarse a la hora de diseñar un plan de carrera profesional | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080617851$aPlanificación de carreras |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080577230$aPolítica laboral |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080603236$aPromoción profesional |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080579982$aDesarrollo humano |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080554774$aIncentivos |
| 773 | 0 | $wMAP20077100048$dMadrid$gnº2267, 3-9 diciembre 2001 ; p. 80-81$tActualidad Económica |