La Toma eficaz de decisiones en la formación : una aproximación basada en las competencias
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<abstract>Para garantizar una formación util hay, previamente, que detectar las necesidades de formación. Este artículo nos explica como detectarlas dentro de un modelo de gestión por competencias y con los objetivos de optimización del potencial y del rendimiento de nuestros equipos. Para ello nos presenta tres herramientas que nos van ha ayudar a detectarlos: el assessment centre, el feedback 360º y la evaluación del desempeño</abstract>
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<topic>Identificación de necesidades de formación</topic>
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<topic>Evaluación del desempeño</topic>
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<text>nº 150, diciembre 2001 ; p. 18-21</text>
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