La Medición del retorno de la inversión en formación, dentro del marco de la nueva economía

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      <subfield code="a">La Medición del retorno de la inversión en formación, dentro del marco de la nueva economía</subfield>
      <subfield code="c">Liliana Rodríguez y Andrés Mosteiro</subfield>
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      <subfield code="a">La escasez de capital humano cualificado hace que las empresas inviertan en formación de sus propios empleados. Pero esta inversión en formación es necesario evaluarla para conocer su retorno, a través de herramientas que deben facilitarse desde Recursos Humanos. Teorías y prácticas empresariales hablan de 4 niveles para medir el resultado del proceso de formación. Este artículo describe algunas características de los niveles señalados y pone a disposición de los lectores una herramienta denominada ROTI (Return Over Training Investment), como instrumento de aplicación o como base de discusión sobre un tema</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="a">Evaluación de la formación</subfield>
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      <subfield code="a">Nueva economía</subfield>
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      <subfield code="g">nº 150, diciembre 2001 ; p. 30-34</subfield>
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