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MAP20071502998Mottard, EricCómo optimizar la integración de un nuevo empleado / Eric MottardPara que el proceso de integración de un empleado culmine con éxito es necesario establecer un proceso de orientación formal y personalizado que transmita al recién llegado la información necesaria para conocer su nuevo entorno. Con esta información el nuevo empleado tendrá una visión general de las políticas, de los procesos y de la cultura de la empresa. El artículo apunta las líneas maestras de lo que puede ser una orientación del recién llegadoEn: Capital humano. - Madrid. - nº 160, Noviembre 2002 ; p. 52-541. Integración laboral. 2. Recursos humanos. 3. Gestión de recursos humanos. 4. Cultura empresarial. 5. Organización interna. 6. Estrategia empresarial. 7. Discapacidad. I. Title. II. Título: Capital humano.