La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional

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<dc:creator>Guisado, Isabel</dc:creator>
<dc:date>2003-02-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">En las organizaciones actuales, se requiere cada vez más personas competentes, en la doble vertiente de competencias técnicas y competencias genéricas. El artículo explica el proceso de selección por competencias que consiste en una evaluación e identificación con carácter predictivo de las características críticas del comportamiento profesional de las personas</dc:description>
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<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Selección de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión por competencias</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Criterios de selección</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Selección por competencias y la evaluación de la inteligencia emocional</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 163, Febrero 2003 ; p. 18-19</dc:relation>
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