Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE

Notes: Como herramienta de evaluación del comportamiento observable en una persona dentro del entorno empresarial, el Sistema de Perfil Personal o PPS tiene múltiples aplicaciones. En la selección de personal permite obtener una idea sobre el perfil del posible candidato de un modo rápido; en la evaluación, sirve para detectar áreas de mejora y realizar planes de acción que ayuden a mejorar a la persona evaluada; en la promoción, es útil para identificar a la personas clave; y finalmente se puede utilizar a la hora de formar equipos de trabajo eficaces que integren personas con diferentes estilos de comportamientoRelated records: En: Capital humano: suplemento selección de personal. - Madrid. - nº 171, Noviembre 2003 ; p. 52-54Materia / lugar / evento: Selección de personal Evaluación de personal Equipos de formación personal Formación Otros autores: Pérez Martinez, Luis
Secondary titles: Título: Capital humano
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PPS : el sistema de perfil de personal