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Para motivar en un 'call center' hay que echarle imaginación

 
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<title>Para motivar en un 'call center' hay que echarle imaginación</title>
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<abstract>¿Por qué sus empleados deberían elegirles como compañía atractiva para trabajar? Línea Directa tiene la respuesta. Una de las razones son los planes de carrera ofrecidos; alguien que entra, a los tres meses, ya puede optar a ser, por ejemplo supervisor.</abstract>
<note type="statement of responsibility">Elena Molinero</note>
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<title>Actualidad Económica</title>
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<text>nº 2.374-75, 22 Diciembre 2003 - 4 Enero 2004;  p. 8-9</text>
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