Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - La Experiencia del cambio organizativo en FREMAP : la figura del gestor integral

Notes: En los años noventa FREMAP inició un proceso de cambio organizativo para pasar de una estructura centralizada a una plana y más orientada al cliente. El proceso impulsado por la Dirección general e instrumentado por la Dirección de Recursos Humanos, pilotó en torno a la figura del gestor integral, una nueva figura que se definió como el de una persona con un nivel cultural alto, con una gran sensibilidad hacia las cuestiones sociales, alineado con los valores culturales de la organización y capaz de realizar cualquier función administrativa y comercialRelated records: En: Capital humano. - Madrid. - nº 192, Octubre 2005 ; p. 48-59Materia / lugar / evento: FREMAP, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social Gestión del cambio Formación Cultura corporativa Gestión de recursos humanos Secondary titles: Título: Capital humano
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