La Inversión en formación, un desafío para los sistemas informativos empresariales : formación

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<dc:creator>Redondo Cristobal, Mercedes</dc:creator>
<dc:date>2006-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Para muchas organizaciones, el conocimiento y los intangibles se revelan como un recurso competitivo primordial en el actual entorno empresarial. Fruto de esta situación, las inversiones en formación de Recursos Humanos se convierten en un elemento central de la estrategia, al ser las personas la base sobre la que se se asienta el conocimiento, incidiendo en consecuencia sobre los sistemas de información de la organización, en su función de soporte de apoyo para las decisiones eficientes en ese ámbito</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Entornos empresariales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Competitividad</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Inversiones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Activos intangibles</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">La Inversión en formación, un desafío para los sistemas informativos empresariales : formación</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Capital humano</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano. - Madrid. - nº 203, Octubre 2006 ;  p. 38-47</dc:relation>
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