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Harvard Deusto business review-Número 97 2000

Details
Articles

Publication: Harvard Deusto business review

Number: Número 97 2000

Type: Normal

Rights: InC

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La gestión en un mundo globalmente conectado: Las políticas de compra global de las grandes compañías internacionales presionan para que los proveedores globalicen sus propias operaciones o se unan a redes globales.
Lo que necesita saber sobre las "Stock Options": Su concesión es la mejor manera de retribuir directivos
C.K. Prahalad: "La estrategia es revolución". La identidad de la empresa, sus capacidades y su reputación han de ser coherentes en todos sus productos, en todas sus unidades de explotación y en todos sus mercados.
Sistemas de retribución: antes de que sea demasiado tarde: son las personas, no los empleos los que hacen triunfar a las empresas, y el salario y demás retribuciones son el aglutinante que liga a las personas con las empresas.
La incorporación del sucesor a la empresa familiar: El simple hecho de ser miembro de la familia propietaria no significa que usted se merezca un puesto de trabajo en la empresa familiar. Al trabajar en la empresa mejorará sus relaciones familiares.
El proceso de creación de clusters: Los microclusters se desarrollan en torno a una industria básica con presencia histórica en la zona, aglutinando a sectores auxiliares relacionados
Coyuntura internacional: El carácter cíclico se manifiesta cada vez con mayor notoriedad. Los efectos del año bisiesto dominan la normalización de inventarios en el primer trimestre.