Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Gestionar conflictos de forma constructiva

MAP20170030775

Gestionar conflictos de forma constructiva / Karen Dillon

7 p.

Sumario: La mayoría de los desacuerdos en el lugar de trabajo vienen por uno de estos tres motivos: distintos estilos personales, agendas o percepciones. Aquí se sugiere cómo abordar las diferencias en estas tres categorías

En: Harvard deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 01/09/2017 Número 270 - septiembre 2017 , p. 68-74

1. Empresas . 2. Toma de decisiones . 3. Conflictos laborales . 4. Estrategia empresarial . 5. Habilidades directivas . I. Título.