Factores psicosociales y absentismo laboral por enfermedad
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| 245 | 1 | 0 | $aFactores psicosociales y absentismo laboral por enfermedad$cJosé Luis Sánchez Ollero, Elisa I. del Cubo Arroyo, Carlos A. Benavides Velasco |
| 520 | $aEste artículo analiza cómo han influido en el ámbito psicosocial los cambios en la organización del trabajo del personal de administración y servicios de las universidades públicas andaluzas en un austero contexto social provocado por la crisis económica. Además, la aplicación de políticas que han impulsado la modernización de la Función Pública y la excelencia en sus resultados ha propiciado un escenario que necesita estrategias vinculadas al desarrollo de nuevas habilidades y competencias. Ese cambio en la gestión de sus recursos humanos, en un contexto muy jerarquizado y normativizado, ha provocado desajustes organizativos e instrumentales desencadenantes de insatisfacción, situaciones de estrés y ausencias por enfermedad. En este artículo se propone un modelo de ecuaciones estructurales que desarrolla una herramienta de localización de factores psicosociales cuyo principal propósito es ayudar a mejorar la planificación de los programas de prevención de este tipo de riesgos y disminuir las ausencias laborales en el sector público. | ||
| 650 | 4 | $0MAPA20080583293$aAbsentismo laboral | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080619480$aEnfermedades profesionales | |
| 650 | 4 | $0MAPA20080608248$aPsicología del trabajo | |
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| 773 | 0 | $wMAP20090009028$tSeguridad y salud en el trabajo$dMadrid : INSHT, 1999-$g04/03/2019 Número 98 - Mes marzo , p. 30-43 | |
| 856 | $qapplication/pdf$w1102675$yRecurso electrónico / Electronic resource |