Centro de Documentación de Fundación MAPFRE - Factores psicosociales y absentismo laboral por enfermedad

Notas: Sumario: Este artículo analiza cómo han influido en el ámbito psicosocial los cambios en la organización del trabajo del personal de administración y servicios de las universidades públicas andaluzas en un austero contexto social provocado por la crisis económica. Además, la aplicación de políticas que han impulsado la modernización de la Función Pública y la excelencia en sus resultados ha propiciado un escenario que necesita estrategias vinculadas al desarrollo de nuevas habilidades y competencias. Ese cambio en la gestión de sus recursos humanos, en un contexto muy jerarquizado y normativizado, ha provocado desajustes organizativos e instrumentales desencadenantes de insatisfacción, situaciones de estrés y ausencias por enfermedad. En este artículo se propone un modelo de ecuaciones estructurales que desarrolla una herramienta de localización de factores psicosociales cuyo principal propósito es ayudar a mejorar la planificación de los programas de prevención de este tipo de riesgos y disminuir las ausencias laborales en el sector público. Registros relacionados: En: Seguridad y salud en el trabajo. - Madrid : INSHT, 1999-. - 04/03/2019 Número 98 - Mes marzo , p. 30-43Materia / lugar / evento: Absentismo laboral Enfermedades profesionales Psicología del trabajo Otros autores: Cubo Arroyo, Elisa I. del
Benavides Velasco, Carlos A.
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