Obligatorio para el empresario: está obligado a inscribir a aquellos empleados que cumplan con unos requisitos mínimos, en un instrumento de pensiones de empleo, y realizar unas aportaciones mínimas a su favor, siempre y cuando el empleado aporte el porcentaje que le corresponda (se trata de un sistema contributivo). Voluntario para el empleado: una vez adscrito automáticamente por defecto, el trabajador puede decidir salirse (opt-out). Desde abril de 2019, la aportación mínima obligatoria establecida por el sistema automatic enrolment asciende a un 8% del salario. De ese total, un 3% es a cargo del empresario empleador, un 4% a cargo del empleado, y un 1% de aportación a cargo del Estado, que se realiza a través de la deducción fiscal de las aportaciones, y que se incluye como aportación extra al plan de pensionesMateria / lugar / evento: Previsión social Regímenes complementarios Jubilación Ahorro a largo plazo Sistemas de pensiones Documento AGERS Gran Bretaña Otros autores: UNESPA
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