El primero analiza el proceso de envejecimiento en el contexto laboral con perspectiva de género e introduce el concepto de envejecimiento activo. El apartado segundo describe los principios, criterios y metodologías que permiten evaluar los entornos de trabajo teniendo en cuenta la edad y el género. Los apartados tercero y cuarto ofrecen recomendaciones prácticas para la aplicación de procedimientos de gestión de la edad a nivel de empresa bajo una perspectiva de género.Materia / lugar / evento: Guías Gestión sanitaria Bienestar Programas de adaptación Trabajadores mayores Discriminación por edad Envejecimiento Discriminación laboral Recomendaciones Empresas Análisis de puestos de trabajo Sesgos España Otros autores: Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (España)
Instituto de Biomécanica de Valencia
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