Cambio organizativo : juego, colaboración y diversión

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Cambio organizativo : juego, colaboración y diversión / Jaap Boonstra, Francisco Loscos
Sumario: La diversión como estado emocional asociado a la idea de "jugar" ofrece una perspectiva muy valiosa para el cambio en entornos dinámicos e inciertos, en los que las organizaciones necesitan responder a acontecimientos inesperados y buscan prepararse para el futuro. ¿La dinámica de jugar y el cambio organizacional van de la mano?