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¿El Sistema de pensiones de España puede evolucionar a partir del modelo británico?

 
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<abstract displayLabel="Summary">España lleva unas décadas afrontando un importante desafío respecto a la sostenibilidad del sistema público de pensiones, debido a factores tales como la baja natalidad, el incremento de la esperanza de vida, la elevada tasa de paro, el desmesurado gasto en pensiones y la inminente jubilación de la generación del baby boom, entre otros. Estas circunstancias amenazan el tradicional sistema de pensiones de reparto, ya que en menos de cincuenta años se prevé una importante reducción de más de treinta puntos porcentuales de la tasa de
sustitución. Por ello, los expertos llevan tiempo transmitiendo a los dirigentes políticos la necesidad de fomentar la previsión social complementaria, sobre todo los planes de pensiones de  empleo, a través de mayores incentivos fiscales. El Gobierno ha puesto el foco sobre el exitoso sistema automatic enrolment del Reino Unido, con el que hay muchos puntos de contacto </abstract>
<tableOfContents displayLabel="Contents">Marco teórico: estado del bienestar; Previsión social; Sistemas de pensiones; Principales sistemas de pensiones -- Previsión social de España -- Previsión social del Reino Unido -- Comparación entre el sistema de pensiones de España y el Reino Unido -- Conclusiones -- Bibliografía</tableOfContents>
<accessCondition type="use and reproduction">La copia digital se distribuye bajo licencia "Attribution 4.0 International (CC BY NC 4.0)"</accessCondition>
<note type="statement of responsibility">trabajo realizado por Javier Aybar Alcalde ; Tutor: Carlos Alberto Quero Pabón</note>
<note>Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras. Tesis del Máster en Dirección de Entidades Aseguradoras y Financieras. Curso 2022-2023.  Tutor: Carlos Alberto Quero Pabón</note>
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<title>Cuadernos de Dirección Aseguradora</title>
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<title>Trabajos Fin de Master/de Grado</title>
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