Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Organizational hiring patterns, interfirm network ties, and interorganizational imitation

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Notas: This study introduces the principles of social contagion and institutional theory to human resource management by examining the top management team (TMT) hiring patterns of Fortune firms.Registros relacionados: En: Academy of management journal. - New York. - Vol. 46, nº 3, June 2003 ; p. 349-358Materia / lugar / evento: Recursos humanos Contratos de trabajo Modelos de evaluación Selección de personal Estadísticas Otros autores: Cable, Daniel O.
Otras clasificaciones: 922.3

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