Progreso social y liderazgo : [Entrevista a] Michael Porter, Director del Institute for Strategy and Competitiveness, de la Universidad de Harvard

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<dc:creator>Christensen, Karen</dc:creator>
<dc:creator>Porter, Michael</dc:creator>
<dc:date>2018</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: El fundador de la estrategia empresarial moderna explica por qué el progreso social debe figurar en la agenda de todo líder empresarial</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Liderazgo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Entrevistas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Bienestar</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estado del bienestar</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo económico</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Creación de valor en la empresa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Modelos de negocio</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Progreso social y liderazgo : [Entrevista a] Michael Porter, Director del Institute for Strategy and Competitiveness, de la Universidad  de Harvard</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard Deusto business review. - Bilbao : Ediciones Deusto, 1990- = ISSN 0210-900X. - 01/06/2018 Número 279 - junio 2018 , p. 74-82</dc:relation>
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