Reincorporación laboral del trabajador coronario: criterios objetivos para un cambio de puesto de trabajo

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      <subfield code="a">Reincorporación laboral del trabajador coronario: criterios objetivos para un cambio de puesto de trabajo</subfield>
      <subfield code="c">Jiménez Sánchez, M. [et al.]</subfield>
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      <subfield code="a">Objetivo: protocolizar la atención a los cardiópatas para conocer la idoneidad al puesto de trabajo.

Material y metodología: analizamos 136 trabajadores varones con episodio coronario agudo (Grupo A) y 27 que habían padecido más de un episodio (Grupo B). Aplicamos el «Protocolo de actuación de reincorporación laboral del trabajador infartado» (PTI) para estudiar la idoneidad al puesto de trabajo.

Resultados: Grupo A, se reincorporaron a su trabajo anterior el 59,5% de los casos tras una media de 189 días de Incapacidad Temporal (IT). Permanecieron en IT 9,5% y pasaron a Incapacidad Permanente (IP) el

17,6%. No volvieron por defunción o por otras causas el 3,7%, En el Grupo B recayeron 18 trabajadores. El 29,6% se incorporo a su puesto anterior, el 7,4% lo hizo a un puesto de trabajo distinto. Fallecieron el 7,4% y pasaron a IP el 40.7%. Permanecieron en IT el 14,8% de los casos.

Conclusión: La mayoría de decisiones sobre incapacidad laboral que se toman en cardiología dependen de la calificación funcional del individuo en el momento de reincorporarse al trabajo.</subfield>
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      <subfield code="t">Trauma : (fusión de la revista MAPFRE Medicina y la revista Patología del Aparato Locomotor)</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : FUNDACION MAPFRE, Instituto de Prevención, Salud y Medio Ambiente, 2008-2015</subfield>
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      <subfield code="g">01/07/2008 Volumen 19 Número 3 - julio 2008 , p. 165-170</subfield>
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