Etica empresarial. Implicaciones para la dirección de recursos humanos
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| 245 | 1 | 0 | $aEtica empresarial. Implicaciones para la dirección de recursos humanos$cEnrique Claver Cortés, Juan Llopis Taverner, José Luis Gascó Gascó |
| 520 | $aEn este trabajo se aborda la esencia y utilidad de seguir un comportamiento ético en la dirección de recursos humanos. Para ello los autores se plantean las relaciones recíprocas que existen entre ética y delegación, motivación, formación, contratación, sistema de retribución y reducción de plantilla. Para intentar desarrollar acciones éticas con respecto a estas parcelas, se hace imprescindible elaborar un código ético para la dirección del factor humano. Tras detectar las barreras que existen contra la denuncia del incumplimeinto del comportamiento ético y proponer cómo eliminarlas, enmarcan los puntos esenciales que debe recoger un código ético en lo que al personal se refiere | ||
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080580438$aÉtica empresarial |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
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| 700 | 1 | $0MAPA20080286064$aLlopis Taverner, Juan | |
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| 740 | 0 | $aBoletín de estudios económicos | |
| 773 | 0 | $wMAP20077000581$tBoletín de estudios económicos$dBilbao$gnº 160, Abril 1997 ; p. 175-187 |