Etica empresarial. Implicaciones para la dirección de recursos humanos

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      <subfield code="a">Etica empresarial. Implicaciones para la dirección de recursos humanos</subfield>
      <subfield code="c">Enrique Claver Cortés, Juan Llopis Taverner, José Luis Gascó Gascó</subfield>
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      <subfield code="a">En este trabajo se aborda la esencia y utilidad de seguir un comportamiento ético en la dirección de recursos humanos. Para ello los autores se plantean las relaciones recíprocas que existen entre ética y delegación, motivación, formación, contratación, sistema de retribución y reducción de plantilla. Para intentar desarrollar acciones éticas con respecto a estas parcelas, se hace imprescindible elaborar un código ético para la dirección del factor humano. Tras detectar las barreras que existen contra la denuncia del incumplimeinto del comportamiento ético y proponer cómo eliminarlas, enmarcan los puntos esenciales que debe recoger un código ético en lo que al personal se refiere</subfield>
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      <subfield code="a">Ética empresarial</subfield>
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      <subfield code="a">Recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="a">Dirección de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="d">Bilbao</subfield>
      <subfield code="g">nº 160, Abril 1997 ; p. 175-187</subfield>
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